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作者:左云霞     时间:2018-07-31

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“我喜欢‘高级农民’这个称呼!”

毋庸置疑,大学生的就业问题已然牵动了社会的每一根神经。2009年全国高校毕业生人数将超过600万,创下新高,加之受到金融危机影响,就业形势更加严峻,大学生就业也被称为进入30年以来的最难时期。公众一致批评这是治标不治本的措施。但笔者却认为这一提案还有更深层次的问题值得思考。

有些校长从一己之见出发,他们认为之所以没有取到“真经”,在于名校有意掩盖了什么。可是,这个观点经不起推敲。我们见到的名校发展模式,从宏观到细节,不正是他们赖以赢得名声的根本吗?

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说起校园交通安全,四川省德阳市民薄德光“有话要说”。他的外孙读小学二年级,他以前在接送外孙上学、放学时,最担心学校门口拥挤不堪的交通状况:“放学时,学校门口人多、车多。横冲直撞的汽车让我担心得不得了,得加十二分小心!”

刘冠镛,刘鸿钲老师的儿子,就在这个时期大学毕业,并“子承父业”地继续做了一名中学教师。“教师”这个称呼给他的荣誉感和幸福感让他一直忽略了工资涨幅较慢的事实,现在“小刘”老师也已退休,享受着高级教师退休待遇的他每个月可以拿到3000多元的退休金,相比较那些还在希望加薪的年轻教师,刘老师对现在的生活比较满意,毕竟,他的职业生涯是被尊重的,毕竟,工资是在涨的。

案例分析:小辉是“轻装上阵”地去凑热闹,他奉行“在机会面前人人平等”的原则。有勇气面对挑战,又能客观评价自己,带着“练兵”的态度参加自主考试,是一种很好的心态。

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“就业是民生之本”。人力资源的充分开发需要良好的政治、经济、社会、文化环境,同时也更需要有一个公正、公平的法律环境作后盾,以此来保护健康、公正、有序的劳动力市场以及保障社会弱势群体的正当权益。然而,目前国家还没有一部公平就业的法律规定,相关法律也没有明确就业歧视问题的法律责任,各单位都在自行制定用人条件,由于各用人单位的主观观念和用人单位的偏见,客观上为年龄、性别、户籍、学历、疾病、血型、姓氏、籍贯、身高、相貌等就业歧视创造了便利。因此,通过制定颁布《公平就业法》来保证公民享有公平就业,已经刻不容缓。

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其实,现在所谓“零工资实习”或“负工资实习”是一个怪现状,可以说这是一段痛苦的经历,看似就业实为失业。那段时间大学生不仅承受着沉重的心理压力,还承担着高风险。谁也不知道实习的结果是什么,也许会转正成为公司的一员,也许会白忙一场。这期间不仅仅是所做的工作得不到报酬,《劳动法》里规定的那些权利都被迫放弃了。相反,选择“零工资实习”的学生往往并不是找不到带薪的工作,而是虚荣心在作怪。那些能够开出“零工资实习”的往往是有实力的大单位、大企业,他们认为你爱来不来,反正有许多人抢着来。而许多学生认为这些大企业的名声好、起点高,他们宁可选择在大企业里“零工资实习”,也不愿意去小企业挣一份低一点的工资。大学生选择实习单位首先要以所学专业为基础,让实习真正能检验自己4年大学学业成果而服务。

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青海民族学院成立以来,被青海各族人民誉为培养少数民族专门人才的基地和摇篮,共向社会培养输送了6万多名民族干部和各类专业技术人才。2004年,青海民族学院的藏族古典文学和民族理论,以及民族政策先后被评为国家精品课程,在民族学、民族史、民族语言、民族医药研究等方面,青海民族学院具有自身特色和优势。

新华网北京9月8日电(记者高鹏、汪涌)“牵手世界,相约北京”迎接2008年北京奥运会开幕倒计时700天庆祝活动8日在北京乐成国际学校举行。来自北京乐成国际学校、北京四中、北京第二实验小学等奥林匹克教育示范学校的中外学生向世界发出奥运邀请。

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1993年,建设部、公安部制定的《城市公共交通车船乘坐规则》规定,乘客可以免费带领一名身高不足1.1米的儿童乘车。大多数城市的公园、文艺演出场所和风景区也将1.1米定为儿童免票标准。

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