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作者:左文亮     时间:2018-07-16

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庄小威1972年出生于江苏省如皋市,父母退休前都是中国科大教授。她中学时代曾获得全国中学生数理化竞赛第一名,后被推荐到北京景山学校上了半年中国科大预备班,13岁转入离家较近的苏州中学科大预备班,高考以600多分的状元成绩考进科大少年班。

在剧变的时代,国人能应对棘手的国际纠纷者不多。李鸿章是个渐渐掌握通变本领的人,他知道,皇宫的那套思路不行,民间的义和团也是胡闹,至于孔老夫子的遗训也是失灵的。他身上的江湖气与痞子气,加上官僚相,在此杂然相交,于是形成了特有的智慧。在良知与世故之间,他选择了另外一种道路,二者虽不能得兼,可是却应对了一个大的变局。荣辱一身,善恶相兼,这在此后的官僚世界里,形成了一个小小的传统。面对现代西方强势文化,想要使中华古国有点面子地斡旋,李鸿章对人的警示作用在正反两方面都是不能忽视的。

本次论坛的主题是“大学竞争力——管理创新”。出席的嘉宾包括了暨南大学校长胡军教授、复旦大学党委书记秦绍德教授、美国圣道大学校长路易斯艾吉尼斯博士、美国威斯康辛欧克莱尔大学校长布赖恩勒富因斯坦科维奇、日本立命馆大学副校长药师寺公夫、日本兵库县立大学副校长阪本靖郎、日本关西国际大学校长滨名笃教授、澳大利亚格林菲斯大学卢耀梓院长等来自海内外的一百多大学校长或校领导。

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今年年初,澳洲的布里斯本市议会巡查人员在突击检查南郊Sunnybank区一处留学生宿舍时发现,有37名留学生共挤一室。经营此处黑心宿舍的是韩国的一家不法中介,他们不仅收取高额住宿费用,还在向留学生安排住宿、提供兼职工作时提取高额回购。

“近年来,随着我国大量企业走向国际化,海外业务拓展迅速,所涉及的国家越来越广,小语种人才也越来越受青睐。”有关人力资源专家如是说。(徐璇子)

  “其实我一直都很想去的国家是加拿大,但后来在申请签证的时候,才了解到加拿大在签证方面要求很高,也就是说针对留学生签证的门槛很高,于是我最终选择了澳大利亚,澳大利亚的大部分大学都是3年制的,比起加拿大来我就可以省下一年的时间。后来,我选择了澳大利亚皇家墨尔本理工大学,因为我很看重这所学校注重理论与实践相结合的教学精神。”

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其实,于静真正一夜成名也不过一年多时间,参加国内外大赛次数也并不太多。用冯庆波教练的话来说就是:“不应该在比赛中前怕狼后怕虎的。”于静对记者说,这次在家门口比赛,总想在父老面前表现表现,思想压力骤然增加,“总感到不获得冠军会对不起观众,越这样想脑子越混乱……”

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汤姆森学习出版集团国际部总裁格雷格布朗在签约仪式上说,随着中国经济腾飞,中国在国际上的影响力越来越大,全球学习汉语的人越来越多,《汉语900句》的推出将为汉语学习者带来帮助。他说,这一合作项目对推广汉语以及中国文化大有裨益,汤姆森学习出版集团愿为加强中国与世界的交流做出贡献。

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更让杨石南感到不习惯的是洗漱问题。农村缺水,学校规定,自来水只能饮用,不准用来洗澡或者洗衣物,洗衣服要到池塘里去洗,洗澡只能自己提水洗冷水澡。让杨石南感到尴尬的是,近2000人的学校只有一个厕所,上下课时师生排队使用,“有时快轮到自己了,上课的时间也快到了,没有办法,只有先赶去上课”。

  不久前,党中央、国务院确定了建设创新型国家这一重大战略决策,对此,高校应承担何种使命,如何作出自己应有的贡献,是当前大学校长书记们深入思考的话题。近一个时期以来,西安交通大学在科技创新方面捷报频传,显现出令人瞩目的良好发展势头。为此,笔者采访了西安交大校长郑南宁教授。  高校,是建设创新型国家的生力军  王如(以下简称王):党中央、国务院做出建设创新型国家这一重大战略决策后,您作为一所重点大学的校长,是如何理解大学的责任的,西安交大应当如何作为?  郑校长(以下简称郑):创新型国家是指把科技创新作为基本发展战略、大幅度提高科技创新能力、形成日益强大的具有竞争优势的国家。党中央、国务院颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》指出:“大学是我国培养高层次创新人才的重要基地,是我国基础研究和高技术领域原始创新的主力军之一,是解决国民经济重大科技问题、实现技术转移、成果转化的生力军。”“加快建设一批高水平大学,特别是一批世界知名的高水平研究型大学,是我国加速科技创新、建设国家创新体系的需要。”这明确了大学特别是高水平大学在其中的重要地位和作用,它要求高水平研究型大学在科学研究中更应强调科技创新。西安交大作为地处西部,首批进入国家“211工程”和“985工程”重点建设的大学、作为努力创建世界一流的大学,我们必须在科技创新方面有更大的突破和进展,为西部地区,为整个国家作出应有的贡献。  创新,要充分发挥人才聚集的效应  王:据了解,2005年年底,西安交大又新增两名中国科学院院士。至此,学校拥有的两院院士已达16名,在整个西部地区各高校中名列第一。此外,还新增了一批获得国家杰出青年基金的年轻教授和长江学者教授,这些高层次顶尖人才越来越多地聚集于交大,对西安交大创新事业将起到怎样的作用?  郑:人才是科技创新最重要的因素。西安交大高度重视人才队伍建设。2004年,我们成立了西安交通大学高层次人才队伍建设工作领导小组,提出并实施了“人才强校”战略。人才强校战略在“985工程”二期建设中,得到了更为充分的体现,因为其中一个首要目标就是:不仅要构建一批结合国家现代化建设需求、国家科技创新体系建设和科技发展趋势的开放性、综合型、国际化的科技创新平台和哲学社会科学创新基地,而且要引进和造就一批具有世界一流水平的学术带头人和创新团队。我们在“985工程”二期建设期间,对管理体制进行大胆创新,并把用人机制创新的目标定为:加快人事制度改革,建立以竞争、流动为核心的人事管理机制、人才评价机制和科学合理的分配机制,形成有利于优秀人才脱颖而出、吸引和稳定拔尖人才、充分发挥聪明才智的氛围,为创建世界一流大学奠定坚实的人才基础。为了落实人事制度改革的目标,我校先后做了两件大事:一是在2004年4月,面向海内外成功地进行了公开选聘8位副校长的工作;二是在2005年4月,为适应管理重心下移和建立现代大学管理体系,学校推行以问责为核心的职员聘任制工作,实行扁平化管理,建设一支职业化、专业化的管理队伍,更好地服务于人才培养。  创新人才的不断涌现和聚集,促使科研成果成倍增加。我校获2004年度的国家科学技术大奖只有2项,而在2005年度达到了6项。其中获国家自然科学奖二等奖1项,国家技术发明奖二等奖2项,国家科技进步奖二等奖3项,另有1项合作项目获国家科技进步奖二等奖,获奖项目创我校历史最好成绩。  王:多出创新成果有何规律可循?对高校来说,除了人才因素外,还有哪些重要因素?  郑:创造力是每一个人都拥有的天赋。关键在于善于开发这种天赋。特别是当“具有创新能力的人才”聚集到一起的时候,他们的综合创新能力并非简单的叠加,而是他们彼此之间会相互影响,而这种影响会使每个个体的创造力成倍或几倍增加,形成优秀的创新团队,汇成创新的洪流。  美国布鲁金斯学院的研究人员,为这种人才聚集效应开发出了一种计算机模型。首先,这些创新人才聚集到一起形成团队,接着组建公司或组织;其次,这些组织会寻找一个驻扎地。创新人才和他们所创立的公司聚集于城市,并形成一个创新中心。很显然,这个创新中心必须具备两个要素:一个重要的推动要素就是一座城市里必须要有一所或多所世界一流大学的存在。另一个重要的要素是,这个城市还应该具有良好的基础设施和生活环境,有能力吸引大量的技术创新人才,并将他们转化为生产力。这需要两方面密切结合与互动。  创新,要促进校内资源与社会资源的结合  王:高校在这种关系中如何发挥作用?  郑:就拿西安交大为例来说,2005年年初,我们就提出:交大事业要与陕西发展紧紧捆在一起。“985工程”二期建设涉及到的诸多重大项目均与陕西省和西部建设息息相关。所以,一方面,我们不断采取新的举措推动区城经济发展和文化建设,通过多种途径为陕西培养用得上的高素质人才,加强学校与企业和科研院所的合作,把西安交大研发的最新科技成果迅速转化为现实生产力;另一方面,要把陕西的制造工业、电子工业、航空工业的优势和西安交大的理工科优势结合起来,努力催生出一批具有创新能力的企业来。  2004年我们做了几件大事:一是主动提出与科学院地球环境研究所共建加速质谱仪联合中心。这是一个国家级的大平台,对双方资源共享和学术水平的提高都是有好处的。二是将学校的应用学科、特别是工程方面的实验室进行整合,与当地政府和大型企业合作,成立了陕西工业技术研究院。在“985工程”建设中,我们与国内最大的显像管制造企业进行合作,成立技术创新平台。2005年9月,我校又与拥有10位诺贝尔奖获得者的国际知名高水平大学——英国利物浦大学签约,在苏州工业园区合作共建西安交大利物浦国际大学。这是经教育部正式批准的中外合作办学项目。国际大学的建立,将能更好地促进我校和利物浦大学优质教育资源的整合,促进两校学术交流和国际性教学活动的开展;同时也有利于我校学习和引进国际先进的办学理念和成功的教学经验,对提升我校在国内外的知名度将起到积极的作用。这所中外合作的大学建在长江三角州经济发达的苏州工业园区,也能更好地利用当地众多的企业资源为科研和学生实践服务。  一所具有创新活力的大学,要主动把大学围墙外的优秀资源充分调动起来为我发展所用。大学要走出校园面向社会。思想流动、人员流动,才能激发出创新思维来。思想流动、人员流动与创新之间,永远是正比例关系。

教练哥哥像指挥家似的,有力地挥舞起了手臂,只见两只小海豚“咯咯”地唱起了欢快的歌声,就像一曲“天籁之音”。

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“在指令性安置资源减少的同时,退伍军人自身的条件也从根本上限制了他们的就业竞争力。由于他们普遍不具备专业技能和专业知识,文化程度较低,无法满足就业市场的实际需求。只有那些对职业技能没太多要求,更看重身体素质、忠诚度、纪律性的行业,如保安等,才会对退伍军人持热烈欢迎的态度。”某公司人力资源部门负责人这样认为。

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